13.06.2022
Paraphrasieren ist ein Instrument des aktiven Zuhörens:
Beim Paraphrasieren gibt man das vom Gegenüber Gesagte in eigenen Worten wieder, um so eine Bestätigung vom Gegenüber zu erhalten, ob man das Gesagte richtig verstanden hat. Darüber hinaus kann man Paraphrasieren in verschiedensten Situationen anwenden, um seinem Gegenüber zu signalisieren, dass man an der Kommunikation interessiert ist und diese aktiv mitgestalten möchte.
Beispiele für den Beginn des Paraphrasierens:
– „Habe ich richtig verstanden, dass…?“
– „Meinen Sie damit, dass…?“
Ein Beispiel:
A sagt: „Wir werden eine Übung am Pferd machen, bei der wir direkten Kontakt zum Pferd haben werden.“
B paraphrasiert: „Habe ich richtig verstanden, dass wir das Pferd später während der Übung direkt anfassen dürfen?“
A bestätigt und führt den Dialog weiter: „Ja, genau. Freuen Sie sich schon darauf oder sind Sie eher skeptisch?“
Probieren Sie es mal bewusst aus und sehen Sie, wie Paraphrasieren die Kommunikation miteinander verbessert!
Diese und weitere Tipps und Tricks zur erfolgreichen Kommunikation behandeln wir intensiv in unserem Kommunikationsseminar – nächster Termin ist am 21./22. September 2022.
18.5.2022
Ein kleines Bauprojekt bei unseren Seminarpferden, damit sie sich noch wohler fühlen:
Die Fohlenaufzucht Listl hat über 500 qm Paddockplatten im Auslauf vor dem Offenstall verlegt. Auch wenn der Boden vorher schon befestigt war, jetzt ist er komplett trocken gelegt, so dass die Pferde auch bei schlimmsten Matschwetter trockene Beine haben.
29.04.2022
26.03.2022
17.02.2022
In welcher Phase befindet sich Ihr Team gerade?
Immer wenn ein neues Team gebildet wird, nimmt es einige Zeit in Anspruch bis es sich zusammengefunden hat und effektiv die gesetzten Ziele erreicht.
Das Phasenmodell nach Bruce W. Tuckman (1965) unterstützt nicht nur, den Prozess der Teambildung zu verstehen, sondern hilft der Führungskraft oder dem Teamleiter auch, diesen aktiv zu gestalten und zu unterstützen.
Auch Pferdeherden durchlaufen diese Phasen der Teambildung. Bei der Herdenbeobachtung während der Seminare gehen wir speziell darauf ein. Das Gespräch und die Beobachtung unterstützt die Übertragung des Themas auf die Praxis im eigenen Team.
Der Ablauf des Teambildungsprozesses lässt sich in vier Phasen gliedern:
Forming:
Die Teammitglieder lernen sich kennen, der Umgang miteinander ist vorsichtig und höflich und jeder versucht, seine Rolle zu finden. Die Leistungsfähigkeit des Teams ist gering.
Storming:
Während die Teammitglieder beginnen, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, werden Unterschiede (zwischenmenschlich und arbeitstechnisch) deutlich. Es kommt zu Cliquenbildung und unterschwelligen Konflikten. Die Konzentration liegt auf Problemen statt auf Zielorientierung.
Norming:
Lösungsorientierte Prozesse und Regeln etablieren sich in der Arbeit im Team ebenso wie neue Umgangsformen und Verhaltensweisen. Jedes Teammitglied hat seine Rolle gefunden.
Performing:
In der letzten Phase ist das Team leistungsfähig, effizient und zielorientiert. Der Umgang miteinander ist offen, solidarisch und hilfsbereit. Ziel ist es, das Team möglichst lang in dieser Phase zu halten.
18.01.2022
Diese Woche haben wir unseren ersten Newsletter verschickt. Für alle, die sich interessieren: Auf unserer Homepage könnt ihr ihn abonnieren!
20.12.2021
14.12.2021
Heute stellen wir Ihnen unseren Pferdehof, die Fohlenaufzucht Listl, vor. Dort findet der Praxisteil unserer Seminare statt.
Unsere Referentin Tanja Graf leitet die Fohlenaufzucht gemeinsam mit ihrem Mann Michael Listl.
Eine Fohlenaufzucht ist sozusagen der Kindergarten für Pferde. Pferdebesitzer, die sich ein Fohlen kaufen oder ein Fohlen aus der eigenen Stute gezogen haben, geben dies meist im Alter von ca. 6 Monaten (wenn die Stute das Fohlen nicht mehr säugt) in die Obhut einer Fohlenaufzucht. Wir kümmern uns um die Jungpferde professionell und liebevoll, sie wachsen in einer Herde artgerecht auf und können so ihre Kindheit ausgiebig genießen. Im Alter von ca. 3-4 Jahren gehen sie zu ihren Besitzern zurück, um dann in den Ernst des Pferdelebens zu starten, indem sie je nach Nutzungsart meist geritten oder gefahren werden. Bis dahin erfahren sie die Grunderziehung, die aus Anbinden, Führen, Putzen und einiges mehr besteht.
Mehr Informationen zur Fohlenaufzucht Listl:
www.fohlenaufzucht-listl.de.
Es ist immer wieder schön, während unserer Seminare die Faszination der Pferdeherde, die Atmosphäre auf dem Hof und die schöne Natur ringsum zu erleben.
20.11.2021
Selten sehen wir uns aktuell außerhalb der Seminare live – um so mehr freuen wir uns darüber! Eine Tasse Tee tut gut nach einem gemeinsamen Strategie-Meeting. Wir freuen uns über viele neue Ideen, die in unsere Seminare einfließen werden. Habt alle ein schönes gemütliches Wochenende!
01.11.2021
Ein Netzfund, der Führungskräfte zum Nachdenken anregen sollte:
11.10.2021
Ein paar Impressionen unseres Kommunikationsseminars letzte Woche.
Vielen Dank an die Teilnehmer für die tollen zwei Tage!
11.08.2021
Es freut uns, dass wir mit unserem Konzept die Feuerwehren in der Region unterstützen können! Gemeinnützigen Vereinen und Organisationen bieten wir als unseren Beitrag gerne Sonderkonditionen an.
Pilotlehrgang fördert die Zusammenarbeit
08.07.2021
Heute ist ein schöner Artikel über unser Seminar in der Donaupost!
28.06.2021
In unserem letzten Seminar konnten wir den Teilnehmern nicht nur die Inhalte auf unsere besondere Art und Weise vermitteln, sondern einer Teilnehmerin sogar ihre Angst vor Pferden nehmen.
Das freut uns besonders!
22.05.2021
Individuelles Seminarkonzept für Ihr Unternehmen:
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Konzept, das genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist – wir können hierbei etwa individuelle Schwerpunkte setzen oder die Inhalte um weitere Aspekte (z.B. Zeitmanagement) ergänzen. Somit haben Sie die Möglichkeit, alle Mitarbeiter vom Azubi bis zur Führungskraft nach Ihren Wünschen individuell zu fördern.
Eines bleibt in jedem Seminar dabei: Das Erleben mit und das Lernen vom Pferd!
19.04.2021
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“
Ein altbekannter Satz, der Wladimir Iljitsch Lenin (1870 – 1924) zugeschrieben wird, jedoch vermutlich bei der Übersetzung Lenins Texte leicht abgewandelt wurde. Tatsächlich zitierte er öfter das russische Sprichwort „Vertraue, aber prüfe nach“.
In der aktuellen Zeit von „Abstand halten“ und „Home Office“ Arbeitsplätzen regt dieser Satz mehr denn je zum Nachdenken an und entfacht so manche Diskussion.
14.03.2021
Unser erster Werbe-Film ist fertig und auch schon auf YouTube hochgeladen!
Vielen Dank an unsere Seminarteilnehmer, die der Veröffentlichung ihrer Bilder und Videos zugestimmt haben!
//www.youtube.com/watch?v=tfeOzjlXy7E
21.02.2021
Was machen wir eigentlich im LockDown?
Wir nutzen den Lockdown, indem wir…
– uns um unsere Pferde kümmern,
– uns fortbilden,
– unsere Homepage aktualisieren,
– neue Kommunikationsmittel bestellen,
– unseren ersten Werbe-Film erstellen,
– gerne oft und lang über neue Ideen diskutieren (natürlich per Videokonferenz),
– usw.
15.01.2021
Was machen unsere Lehrmeister, wenn wir keine Seminare halten? Sie genießen ihre freie Zeit auf der Koppel und knabbern genüsslich an Ästen, die wir ihnen zur Abwechslung zur Verfügung stellen. Sie freuen sich ebenso wie wir auf die Seminar-Teilnehmer nach dem Ende des Lockdowns!
20.12.2020
28.09.2020
Letzte Woche hielten wir unser offenes Seminar „Besser führen mit Hilfe von Pferden“ erstmalig unter „Corona-Bedingungen“ ab. Besonderer Dank gilt der Gemeinde Wiesenfelden, die uns einen größeren Raum zur Verfügung gestellt hat – so konnten wir die organisatorischen Herausforderungen gut meistern. Der Praxisteil mit den Pferden am Hof findet sowieso im Freien mit genügend Abstand statt, weshalb die Corona Regeln kaum zu spüren waren.
11.09.2020
16.08.2020
Von unserem Seminarraum können Sie den herrlichen Ausblick in die Natur genießen!
14.06.2020
16.05.2020
Zum Nachdenken für alle Führungskräfte und Teammitglieder…
24.04.2020
Was macht „Corona“ mit unserer Kommunikation?
Ab nächster Woche ist es Pflicht, Gesichtsmasken zu tragen.
Die nonverbale Kommunikation ist somit tatsächlich nur noch eingeschränkt verfügbar, die Mimik kann nicht mehr eindeutig erkannt werden. Lächelt mein Gegenüber, schaut er/sie skeptisch?
Auch im beruflichen Alltag stellt dies eine Herausforderung sowohl für das Team, aber natürlich insbesondere auch für die Führungskräfte dar.
Helfen kann hier der vermehrte Einsatz der paraverbalen Kommunikation. Achten Sie z. B. vermehrt auf Ihre Tonlage, so können Sie zumindest einen Teil kompensieren.
17.04.2020
Diese Pferdeherde beobachten wir während unserer Seminare. Durch die Auseinandersetzung mit dem Zusammenspiel der Herde ziehen wir erstaunlich viele Parallelen zur Zusammenarbeit des eigenen Teams.Während der Corona Zeit genießt die Herde ihre Zeit auf der Weide ganz einfach ohne Beobachter!
13.02.2020
Der idyllisch gelegene naturgeschützte Beckenweiher, auch im Winter ein herrlicher Anblick. Von unserem Seminarraum hat man einen herrlichen Ausblick auf dieses Naturschauspiel.
03.10.2019
17.09.2019
Welcher Mitarbeitertyp hat diese Aufgabe wohl erledigt? Macher, Mitmacher oder Miesmacher?
09.08.2019
Von unserem Seminarraum hat man einen herrlichen Ausblick auf die Seebühne des Beckenweihers, auf der aktuell ein tolles Freilichttheater aufgeführt wird:
Freilichtspiel Wiesenfelden , “ wenn da as locha im hois stecka bleibt “
17.07.2019
Lernen, wo andere Urlaub machen!
Idyllisch gelegen ist unser Hof (Fohlenaufzucht Listl), auf dem die praktischen Übungen mit den Pferden stattfinden. Die Pferde genießen ein artgerechtes Leben mit ganzjähriger Bewegungsfreiheit im Einklang mit der Natur.
Die Seminarteilnehmer können eintauchen in das Naturerlebnis und somit komplett vom Alltag abschalten.
29.06.2019
Ein wirklich toller Spruch von Henry Ford zur Teamentwicklung…
25.05.2019
Missverständnisse sind ein Klassiker in der (Team-)Kommunikation. Diesen vorzubeugen erspart nicht nur Ärger und Frust, sondern auch Zeit.
Hilfreich hierbei ist das 4-Ohren-Modell (4-Seiten-Modell von Friedemann Schulz von Thun), das darauf beruht, dass jede Information vom Sender auf vier verschiedene Arten gedacht und vom Empfänger auf vier verschiedene Arten interpretiert werden kann:
- Sachlichkeit
- Selbstoffenbarung
- Beziehung
- Appell
Je besser man seine Ohren und die Ohren des Gesprächspartners kennt, desto gezielter kann man seine Aussagen selbst treffen und die des anderen richtig verstehen lernen, um möglichst viele Missverständnisse zu vermeiden. Viel Erfolg dabei!
04.05.2019
Ein gelungener Vortrag auf unserem Pferdehof!
Weitere Informationen finden Sie auf Facebook.
15.04.2019
Am 26.4.2019 findet eine interessante Veranstaltung auf unserem Hof statt, auf dem auch der Praxisteil unserer Seminare stattfindet.
Die BEMER Decke gibt es übrigens auch für Menschen!
Weitere Informationen finden Sie auf Facebook.
10.04.2019
22.03.2019
Heute stellen wir Ihnen ein weiteres Seminarpferd vor:
Pedro el corazón (Rufname „Bubi“) ist ein junges Bayerisches Warmblut. Er ist sehr ruhig und ausgeglichen, was ihn gerade auch für Seminarteilnehmer geeignet macht, die sehr viel Respekt vor Pferden haben. Dennoch muss man sich bei ihm durchsetzen, um ihn erfolgreich von den zu erledigenden Aufgaben zu überzeugen.
Es macht sehr viel Spaß, mit ihm zu arbeiten.
22.02.2019
Warum eine Vertrauenskultur so wichtig ist?
- … weil sie zu einem harmonischen Miteinander unter den Kollegen führt, das nicht von Schuldzuweisungen und taktischen Spielchen geprägt ist,
- … weil sich die Mitarbeiter stärker engagieren und auch gerne mal in Vorleistung gehen,
- … weil offener über Fehler, Hindernisse und Verbesserungsvorschläge gesprochen wird,
- … weil die Mitarbeiter weniger Stress ausgesetzt sind und deshalb gesünder bleiben,
- … weil die Mitarbeiter letztendlich loyaler sind.
In der Zusammenarbeit mit dem Pferd ist es ähnlich. Erst wenn das Vertrauen zum Menschen stark genug ist, ist das Pferd bereit, seine Aufgaben willig zu erfüllen.
11.02.2019
Wie viele motivierte Mitarbeiter sind wohl in Ihrer Firma bzw. in Ihrem Team?
02.02.2019
Heute stellen wir Ihnen eines unserer Seminarpferde vor:
Flying Dream (Rufname „Mädi“) ist ein junges Deutsches Sportpferd, das sich aktuell in der Ausbildung befindet. Sie ist äußerst sensibel und häufig auch skeptisch Menschen gegenüber. Im Umgang mit ihr muss man eine Mischung zwischen starkem Selbstbewusstsein und Einfühlungsvermögen zeigen. Einmal überzeugt, erfüllt sie die ihr gestellten Aufgaben mit Bravour.
23.01.2019
TEAMWORK:
„Es ist die Gefolgschaft, die Erfolg schafft.“ (www.tqm.com)
Nur in einem funktionierenden Team kann jedes Teammitglied sein Bestes geben und zum maximalen Teamerfolg beitragen.
Deshalb ist es für eine Führungskraft so wichtig, jedes einzelne Teammitglied zu kennen und das Zusammenspiel aller seiner Teammitglieder untereinander zu verstehen.
In unseren Seminaren beobachten wir deshalb eine Jungpferdeherde. Aus der Beobachtung verschiedener Situationen heraus können erstaunlich viele Parallelen zur Zusammenarbeit des eigenen Teams gezogen werden und jede Führungskraft inspirieren.
08.01.2019
Wie stehen Sie zu Jahreszielen?
Lästiges Übel oder interessante Herausforderung?
Sprechen Sie diese mit Ihren Mitarbeitern durch?
Wir empfehlen es Ihnen, denn:
„Nur wer sein Ziel kennt, findet auch den Weg.“ (Laozi)
16.12.2018
Das sagt das Google-Wörterbuch.
Und was verstehen Sie unter „führen“?
07.12.2018
IMMER wirken wir auf andere, ob wir mit Worten kommunizieren oder nicht.
Unsere Körpersprache verrät sehr viel über uns, über unsere Stimmung und darüber, wie wir uns fühlen.
23.11.2018
Welche Rolle spielen die Pferde bei unseren Veranstaltungen?
– Pferde sind Kommunikationskünstler bezogen auf minimalistische Signale der Körpersprache.
– Pferde sind äußerst feinfühlig, sie nehmen jede kleinste Gefühlsveränderung des Menschen wahr und reagieren unmittelbar darauf.
– Pferde sind außerdem Herdentiere genauso wie Fluchttiere, d.h. die Kommunikation untereinander muss reibungslos funktionieren, damit die Herde in Gefahrensituationen überleben kann.
Deshalb sind sie für unsere Seminare als Lehrmeister so wertvoll!
