Wie halten Sie es? Ist Ihnen der Weg oder das Ziel wichtiger? Oder sind es – wie es der Drache in dem Buch „Großer Panda und kleiner Drache“ von James Norbury sagt – die Weggefährten, die am wichtigsten sind?
Weg? Ziel? Weggefährte?
Spruch Mark Zuckerberg
Und, was haben Sie heute vor?
Buchempfehlung: Führen leicht gemacht
Buchempfehlung: Führen leicht gemacht – Team Schlick
Heute möchten wir Ihnen ein Buch empfehlen, das wir als sehr wertvoll empfinden:
Führen leicht gemacht
Was Sie als Chef wirklich wissen müssen…
Das Buch ist sehr gut strukturiert und leicht zu lesen, es beleuchtet die wichtigsten Aspekte zum Thema Führung und stellt diese anschaulich dar. Neben den gängigen wissenschaftlichen Theorien und Modellen gibt es dem Leser auch praktische Hilfsmittel wie Checklisten und Fragebögen an die Hand, so dass man als Führungskraft einen guten Leitfaden erhält.
Wer sich als frisch gebackene oder zukünftige Führungskraft mit dem Thema Führung näher beschäftigen möchte, der investiert hier genau richtig. Auch für bereits erfahrene Führungskräfte wird das Buch eine Bereicherung sein.
ISBN: 9783864148354, 3864148359
Management by Konzepte
Management by Konzepte – Wer kennt sie nicht!?
Es handelt sich hierbei um „grundsätzliche Verhaltens- und Verfahrensweisen, die in einem Unternehmen zur Bewerkstelligung der Führungsaufgaben zur Zielerreichung angewendet werden.“
Auch wenn „Management by“ übersetzt werden kann mit „Führen durch“, kann man bei diesen Konzepten – oft auch Techniken genannt – nicht von vollständigen Führungskonzepten sprechen.
Letztendlich geht es hier um das vereinfachte Ausdrücken des jeweiligen Führungsverhaltens, oft wird dadurch auf Defizite hingewiesen.
Neben den ernsthaften Management by Konzepten wie etwa
- Management by Objectives
Führen durch Zielvereinbarung - Management by Delegation
Führen durch Aufgabenübertragung - Management by Exceptions
Führen durch Aufgabenübertragung, Führungskraft greift nur in Ausnahmefällen ein. - Management by Walking around
Mitarbeiter vor Ort am Arbeitsplatz treffen und dort nach Problemen / Verbesserungen fragen
gibt es noch eine Vielzahl an Management by Konzepten, die einem mindestens ein Schmunzeln ins Gesicht zaubern:
- Management by Wild West
Man schießt Löcher in die Wand und hängt hinterher die Zielscheiben auf. Jedenfalls ist die Rate der Zielerreichung dabei groß! Die Orientierung der Mitarbeiter ist es auch. - Management by Champignons
Die Mitarbeiter stecken ihre Köpfe in den Sand und werden von Zeit zu Zeit mit Mist beworfen. Die Köpfe, die aus dem Mist herausschauen, werden abgeschnitten. - Management by Last Book Read
Geführt wird nach dem zuletzt gelesenen Buch. - Management by Rumpelstilzchen
Das Ziel heißt Stroh zu Gold spinnen. - Management by Blue Jeans
An allen wichtigen Stellen sitzen Nieten. - Management by Helicopter
Landen, viel Staub aufwirbeln und schnell wieder abheben! - …
So witzig diese erscheinen, so erschreckend ist es aber auch, dass man oft gar nicht lange überlegen muss, bis man bei dem ein oder anderem scheinbar witzigen und unwirklichen Konzept doch eine Führungskraft vor Augen hat, die man genau bei diesem Führungsverhalten erlebt hat. Vielleicht erwischt man sich ja sogar selbst dabei, einmal so geführt zu haben?
Allein diese Gedanken sind es wert, die Management by Konzepte zu erwähnen.
Quellen:
*Team Schlick: Führen leicht gemacht: Was Sie als Chef wirklich wissen müssen…
*www.wirtschaftslexikon24.com/d/management-by-konzepte/management-by-konzepte.htm