Was bewegt Auszubildende von heute?

Dass das Gros der heutigen Jugend zum Lernen motiviert ist, zeigt der azubi.report 2024 von ausbildung.de. Hierfür wurden von Ende 2023 bis Anfang 2024 insgesamt 927 Auszubildende befragt, überwiegend aus dem ersten Lehrjahr.

62 % geben an, ihrer Traumausbildung nachzugehen, 13 % verneinen dies, 25 % sind unsicher.

Was macht die Ausbildung zur Traumausbildung?

1.   In der Arbeit kann ich meine Talente voll zum Einsatz bringen (45 %)

2.   Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen (42 %)

3.   Die abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgaben (37 %)

3.   Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird (37 %)

5.   Die Work-Life-Balance passt (36 %)

6.   Die attraktive Ausbildungsvergütung (30 %)

7.   Ich erhalte bestmögliche Unterstützung und Förderung (29 %)

8.   Die Wertevorstellungen, die mein Arbeitgeber mit mir teilt (20 %)

9.   Ich muss wenig tun (10 %)

10. Sonstiges (9 %)

Das Gehalt rangiert auf Platz 6. Persönliche Weiterentwicklung und Wohlfühlfaktoren sind wichtiger. Wenig zu tun zu haben führt nur bei 10 % der Befragten dazu, die Ausbildung als Traumausbildung zu bewerten.

Doch erfüllt der Arbeitgeber die Erwartungen? 46 % sagen „ja“, 37 % „teils, teils“ und 16 % „nein“. Gründe für „nein“ sind u.a.:

  • Ich habe das Gefühl, wenig dazuzulernen 
    (52 %)
  • Ich werde häufig mit meinen Aufgaben allein gelassen (48 %)
  • Als Azubi wird man nicht gleichberechtigt mit anderen Mitarbeitern behandelt (41 %)
  • Ich fühle mich unter ständiger Beobachtung (41 %)
  • Mir fehlt die Work-Life-Balance (34 %)

Hohe Erwartungen können sich Azubis heute leisten, denn es gibt mehr Ausbildungsplätze als Bewerber. Die Bundesagentur für Arbeit meldet im Juni 2025 eine Relation von 1,2 Stellen je Bewerber, in Bayern sogar 1,5 – viele Plätze bleiben unbesetzt.

Mit unserem Azubiseminar unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung junger Menschen. Wir arbeiten intensiv an Kommunikation und Teamorientierung – Themen, die laut azubi.report besonders wichtig sind. Der Invest in Azubis lohnt sich!

Weitere Infos erhalten Sie unter Ausbildung.de.

Zitat von Albert Einstein

Zitat Albert Einstein

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“

Veränderung beginnt mit dem Mut, neue Wege zu gehen.
Wer bereit ist, sich wirklich weiterzuentwickeln, bleibt nicht auf der Stelle stehen.

Zitat von Bernhard Vogler

Zitat von Bernhard Vogler

Ein Satz, der viel bedeutet!

„Führung bedeutet nicht, der Beste in allem zu sein, sondern alle anderen besser zu machen.“

Jede Führungskraft sollte sich diesen Satz zu Herzen nehmen und danach leben.

Wie wichtig ist Weiterbildung für Arbeitnehmer?

Weiterbildungsstudie 2024

Anfang letzten Jahres beschäftigten wir uns in unserem Newsletter mit dem Thema Weiterbildung und wie wichtig diese für Arbeitnehmer und somit auch für Arbeitgeber ist.

Wir gingen dabei auf drei Studien aus dem Jahr 2023 ein, die sich mit dem Thema beschäftigten:

  • Weiterbildungsstudie 2023 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants
  • Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers (Q3/2023)
  • XING Learning & Skills-Studie 2023 durchgeführt vom Marktforschungsinstitut Appinio

Hier ein paar Auszüge davon:

  • fast die Hälfte der Deutschen würde sich gerne mehr weiterbilden
  • 84 % der Arbeitnehmenden in Deutschland wünschen sich ein Weiterbildungsangebot von ihrem Arbeitgeber, erhalten haben es aber nur 63 %.
  • 29 % beurteilen das Angebot ihres Arbeitsgebers an Weiterbildungen und Coachings als schlecht oder sehr schlecht!
  • 50 % der Mitarbeitenden im Personalwesen können nicht sicher sagen, ob ihr Arbeitgeber eine Weiterbildungsstrategie hat
  • 53 % der Befragten würden sich gerne in Präsenzveranstaltungen austauschen
  • 70 % würden lieber extern durchgeführte Weiterbildungen besuchen statt interne

Die Frage, wie wichtig Weiterbildung für Arbeitnehmer ist, kann man somit mit „sehr wichtig“ beantworten.

Auch kann man aus den Studien erkennen, dass Arbeitgeber in Deutschland bzgl. Weiterbildung noch Potenzial haben, um die Mitarbeiterzufriedenheit in diesem Punkt zu erhöhen.

Wie sieht es nun im vergangenen Jahr aus, was hat sich geändert?

Dazu haben wir uns die aktuelle Weiterbildungsstudie 2024 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants angeschaut. Zu erkennen ist, dass das Thema KI – Künstliche Intelligenz – immer mehr an Bedeutung zunimmt.

Hier ein Auszug aus der Studie:

  • 86% gelingt es gut, Gelerntes aus Weiterbildungen im Arbeitsalltag anzuwenden.
  • 87% ist es wichtig, dass im Arbeitsalltag Zeit für Weiterbildung bleibt.
  • 62% fühlen sich ausreichend über das Weiterbildungsangebot ihres Arbeitgebers informiert.
  • 74% sind Weiterbildungen zu digitalen Technologien wichtig für die berufliche Entwicklung.
  • 64% haben Interesse an KI-gestützten Trainingsformaten.
  • 88% ist es wichtig im Arbeitsalltag im Austausch mit anderen zu lernen.
  • 45% meinen, KI wird im Arbeitsalltag eher schnell an Bedeutung gewinnen.
  • 60% glauben, dass KI bewährte Formate nicht ersetzen wird.
  • 20% würden bei der Wahl der Weiterbildung eher der KI als der Führungskraft vertrauen.

Quellen: